sed2
Site Admin
Δημοσιεύσεις: 528
Εγγραφή: 08 Δεκ 2009, 12:08

15 Μάιος 2013, 18:20

ΕΣΕΔ-ΤΗΓΕ-ΤΟΓΜΕ

13 Μαΐου 2013

Δελτίο Τύπου

Μια πολύ ενδιαφέρουσα εκδήλωση θα γίνει στην αίθουσα "Ερμής" του Χρηματιστηρίου Αθηνών
(Λεωφ. Αθηνών 110) την Πέμπτη 23 Μαΐου και ώρα 17.00 με τίτλο:

Κάνοντας τη διαφορά στην Ανταγωνιστικότητα, Γυναίκες στην κορυφή των επιχειρήσεων
(Σχέδιο Ευρωπαϊκής Οδηγίας για την Ισορροπία των Φύλων στα Διοικητικά Συμβούλια)

Δηλώσεις συμμετοχής στη διεύθυνση:
[url=http://goo.gl/APqTe]http://goo.gl/APqTe[/url]

Η σημερινή κατάσταση ως προς τη χαμηλή συμμετοχή γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των επιχειρήσεων, οι ευρωπαϊκές πρωτοβουλίες για αύξηση της συμμετοχής αυτής, καθώς και οι εμπειρίες των κρατών-μελών και των ίδιων των επιχειρήσεων σχετικά με τις μεθόδους που ακολουθούν και τα αποτελέσματά τους, θα συζητηθούν σε ενημερωτική συνάντηση που διοργανώνει ο Τομέας Ηγεσίας (ΤΗΓΕ) και ο Τομέας Ανάπτυξης Γυναικών Μάνατζερ & Επιχειρηματιών (ΤΟΓΜΕ) της ΕΕΔΕ και το Ελληνικό Συμβούλιο Εταιρικής Διακυβέρνησης (ΕΣΕΔ).

Η εκδήλωση με θέμα «Κάνοντας τη διαφορά στην Ανταγωνιστικότητα, Γυναίκες στην κορυφή των επιχειρήσεων» θα πραγματοποιηθεί την Πέμπτη 23 Μαΐου 2013 στις 17:00, στην αίθουσα Ερμής του Χρηματιστηρίου Αθηνών (Λ. Αθηνών 110), ενόψει της επεξεργασίας της οδηγίας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και έχει ενημερωτικό χαρακτήρα. Το θέμα αφορά στη μεθοδολογία για την προβλεπόμενη σταδιακή εισαγωγή γυναικών στα Διοικητικά Συμβούλια των εταιριών, δηλαδή με την ψήφιση ρυθμιστικής οδηγίας είτε με αυτορρύθμιση της αγοράς.

Με κεντρική ομιλήτρια την εισηγήτρια του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου για την εν λόγω οδηγία, ευρωβουλευτή κ. Ρόδη Κράτσα, θα εξεταστούν, με λόγο και αντίλογο, θέματα όπως:
• Υπάρχουν πλεονεκτήματα στην ενεργό συμμετοχή περισσότερων γυναικών στελεχών στην διοίκηση των επιχειρήσεων;
• Ποιά η θέση της Ελλάδας στην παγκόσμια εικόνα, όσον αφορά στη συμμετοχή των γυναικών στη λήψη αποφάσεων οικονομικής επιρροής;
• Γιατί θεωρείται σκόπιμη μια νομοθετική ρύθμιση εκ μέρους της Ευρωπαϊκής Ένωσης και τί προβλέπει η ρύθμιση αυτή (χρονοδιάγραμμα, τρόποι εφαρμογής, υποχρεώσεις) ON DUPLICATE KEY UPDATE bbcode_uid=VALUES(bbcode_uid), post_subject=VALUES(post_subject), post_text=VALUES(post_text);
• Ποιά η παγκόσμια & ευρωπαϊκή πραγματικότητα για την ουσιαστική συμμετοχή γυναικών σε θέσεις ευθύνης;
• Ποιός ο ρόλος του Κώδικα Εταιρικής Διακυβέρνησης για τις επιχειρήσεις;
• Ποιά τα πρακτικά παραδείγματα σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες;
• Ποιά είναι τώρα η ποιοτική και ποσοτική συμμετοχή γυναικών στα ΔΣ στην Ελλάδα και πόσο ώριμη είναι η αγορά για υποχρεωτικές ρυθμίσεις;

Τα θέματα αυτά, καθώς και η ετοιμότητα της ελληνικής επιχειρηματικής κοινότητας, θα συζητηθούν από τους πλέον ειδικούς και έγκυρους συνομιλητές. Χαιρετισμό θα απευθύνουν ο Πρόεδρος του ΔΣ της ΕΕΔΕ, κ. Κωνσταντίνος Λαμπρινόπουλος, καθώς και οι κ. Λήδα Κοντογιάννη, Γενική Διευθύντρια του ΕΣΕΔ, Σωκράτης Λαζαρίδης, Πρόεδρος Δ.Σ. του Χρηματιστηρίου Αθηνών & Διευθύνων Σύμβουλος της ΕΧΑΕ και η Βουλευτής κ. Ζέττα Μακρή, πρώην Γεν. Γραμματέας Ισότητας των Φύλων. Στους ομιλητές περιλαμβάνονται ακόμα οι κ. Σοφία Εφραίμογλου, Πρόεδρος Επιτροπής Γυναικών ΣΕΒ & Πρόεδρος του ΕΣΕΔ, Νικήτας Κωνσταντέλλος, Διευθύνων Σύμβουλος του Ομίλου ICAP, Κωνσταντίνα Τρίμπου, VP HR Italy, Greece & Portugal της Unilever. Την κεντρική παρουσίαση του θέματος θα κάνει η Πρόεδρος της ΔΕ του ΤΟΓΜΕ, κ. Αγγελίνα Μιχαηλίδου, ενώ ο κ. Δημήτρης Α. Μαύρος, Πρόεδρος της ΔΕ του ΤΗΓΕ και Διευθύνων Σύμβουλος της MRB, θα παρουσιάσει τα ευρήματα έρευνας για τις γυναίκες στην κορυφή των επιχειρήσεων. Στο panel discussion που θα ακολουθήσει με το συντονισμό των δημοσιογράφων κ. Γιώργου Κουβαρά και Μάριον Μιχελιδάκη, θα συμμετάσχουν οι κ. Κάτια Νικηταΐδου, Γενική Διευθύντρια της Hewlett Packard Hellas, Ιωάννα Παπαδοπούλου, Πρόεδρος & Διευθύνουσα Σύμβουλος της Ε. Ι. Παπαδόπουλος, και Κωνσταντίνος Φρουζής, Γενικός Διευθυντής & Αντιπρόεδρος της Novartis Hellas.

Χορηγός της εκδήλωσης είναι η Unilever και υποστηρικτής ο Όμιλος Ελληνικά Χρηματιστήρια.

Για περισσότερες πληροφορίες παρακαλούμε απευθυνθείτε στην ΕΕΔΕ, κ. Φρόσω Καρλιαύτη, τηλ. 210 2112000 (εσωτ. 714) [email]iagme@eede.gr[/email]

Σχετικά με τον ΤΗΓΕ
Ο Τομέας Ηγεσίας της ΕΕΔΕ ιδρύθηκε το 2009. Στο πλαίσιο των γενικότερων σκοπών της ΕΕΔΕ αποβλέπει στο να αποτελεί το δομικό λίθο που συμμετέχει ουσιαστικά και συμβάλλει αποφασιστικά σε όλες τις διεργασίες για την ανάπτυξη της χώρας, μέσα από την ενεργό αλληλεπίδραση με τους κεντρικούς πυλώνες που σχετίζονται με αυτή.

Σχετικά με τον ΤΟΓΜΕ
Ο Τομέας Ανάπτυξης Γυναικών Μάνατζερ & Επιχειρηματιών (ΤΟΓΜΕ) της ΕΕΔΕ ιδρύθηκε το 1995 και αποσκοπεί στη διεύρυνση της γυναικείας παρουσίας στο χώρο του Μάνατζμεντ και των επιχειρήσεων. Αποστολή του είναι να συμβάλλει στην προώθηση, ανάδειξη και καθιέρωση στην Ελλάδα, όσο το δυνατόν περισσότερων γυναικών, που είναι επιχειρηματίες και υψηλόβαθμα στελέχη στον ιδιωτικό & δημόσιο τομέα.

Σχετικά με το ΕΣΕΔ
Το Ελληνικό Συμβούλιο Εταιρικής Διακυβέρνησης (ΕΣΕΔ) έχει ιδρυθεί από τα Ελληνικά Χρηματιστήρια ΑΕ (ΕΧΑΕ) και τον ΣΕΒ σύνδεσμος επιχειρήσεων και βιομηχανιών, για να λειτουργεί ως εξειδικευμένος φορέας για τη διάδοση των αρχών της εταιρικής διακυβέρνησης. Το ΕΣΕΔ ως κύριος του Ελληνικού Κώδικα Εταιρικής Διακυβέρνησης μεριμνά για την επικαιροποίησή του και την παρακολούθηση και αξιολόγηση της εφαρμογής του, καθώς και την υποστήριξη και εκπαίδευση των ελληνικών επιχειρήσεων.



Edited By ΣΕΔ on 1368784221
ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΕΠΕΝΔΥΤΩΝ & ΔΙΑΔΙΚΤΥΟΥ

sed2
Site Admin
Δημοσιεύσεις: 528
Εγγραφή: 08 Δεκ 2009, 12:08

16 Μάιος 2013, 18:48

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Βρυξέλλες, 15 Μαΐου 2013

15-25 Μαΐου: Διαδικτυακή καμπάνια Ρόδης Κράτσα για
περισσότερες γυναίκες στα ΔΣ των εισηγμένων εταιρειών
Η καμπάνια θα υλοποιηθεί μέσω της πλατφόρμας PADGETS και των κοινωνικών δικτύων της Ρ. Κράτσα

Σήμερα ξεκινάει η διαδικτυακή καμπάνια της Ευρωβουλευτού Ρόδης Κράτσα, Αντιπροέδρου του ΕΚ 2007-2012, με θέμα "Περισσότερες γυναίκες στα Διοικητικά Συμβούλια των εταιρειών" ενόψει νομοθετικής ρύθμισης που προετοιμάζεται σε επίπεδο ΕΕ. Η καμπάνια θα διαρκέσει 10 ημέρες και θα υλοποιηθεί μέσω της πιλοτικής εφαρμογής του ερευνητικού έργου PADGETS που συντονίζει το Πανεπιστήμιο Αιγαίου, μεταφέροντας τη δημόσια διαβούλευση σε χώρους προσιτούς προς τους πολίτες κι ενισχύοντας έτσι την ενημέρωσή τους για σύγχρονα θέματα οικονομίας και αγοράς, όπως και τη συμμετοχή τους στις πολιτικές αποφάσεις.

Η νέα οδηγία για τη βελτίωση της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων σε θέσεις μη εκτελεστικών στελεχών των εισηγμένων σε χρηματιστήριο εταιρειών αποτελεί μία νομοθετική ρύθμιση, η οποία εστιάζεται στην υποχρεωτική διαδικασία που θα πρέπει να εφαρμόζουν οι επιχειρήσεις με ένα ρυθμιστικό πλαίσιο που θα ελέγχουν οι κυβερνήσεις, με στόχο να επιτευχθεί ως το 2020 η συμμετοχή 40% τουλάχιστον από το κάθε φύλο στις μη εκτελεστικές θέσεις του Δ.Σ. Η οδηγία αφορά στις εισηγμένες επιχειρήσεις λόγω του οικονομικού βάρους αλλά και της αυξημένης κοινωνικής ευθύνης που έχουν. Οι δημόσιες επιχειρήσεις ή αυτές στις οποίες το κράτος είναι πλειοψηφών μέτοχος έχουν την υποχρέωση να εφαρμόσουν τη διαδικασία της οδηγίας με στόχο το 2018.

Σήμερα οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται σε υψηλές διοικητικές θέσεις επιχειρήσεων σε όλη την Ευρώπη, παρά το υψηλό επίπεδο εκπαίδευσης, τις ποικίλες ικανότητες και τη φιλοδοξία τους να σπάσουν τη «γυάλινη οροφή». Το 91.1% των εκτελεστικών και το 85% των μη εκτελεστικών μελών των Διοικητικών Συμβουλίων είναι άνδρες, αφήνοντας πίσω τη γυναικεία παρουσία με ποσοστά μόλις 8.9% των εκτελεστικών και 15% των μη εκτελεστικών μελών ΔΣ. Παράλληλα πάνω από 96 στους 100 προέδρους ευρωπαϊκών εταιρειών είναι άνδρες. "Η σημερινή κατάσταση έχει το εξής παράδοξο", τονίζει η Ευρωβουλευτής, "όλες οι έρευνες συμπεραίνουν τη θετική επίδραση της συμμετοχής των γυναικών στα Δ.Σ. για την προσαρμοστικότητα και την κερδοφορία των επιχειρήσεων ενώ 8.000 περίπου γυναικεία στελέχη στην Ε.Ε. με προσόντα, βάσει των κριτηρίων της εταιρικής διακυβέρνησης, μένουν αναξιοποίητα. Πρέπει να αντιμετωπίσουμε αυτά τα διαρθρωτικά προβλήματα για την ανταγωνιστικότητα της οικονομίας μας και τη δικαιοσύνη στις κοινωνίες μας."r

Οι διαφορές των κρατών-μελών μεταξύ τους είναι σημαντικές με τη Μάλτα για παράδειγμα να μετρά ποσοστό γυναικών στα ΔΣ των μαλτέζικων εταιρειών μόλις 3% και τη Φινλανδία στον αντίποδα με 27%. Γυναίκες στα ΔΣ των εισηγμένων εταιρειών στην Ελλάδα φτάνουν μόλις το 5.8% των εκτελεστικών, το 8.1% των μη εκτελεστικών ενώ καμία γυναίκα, σύμφωνα με τα στοιχεία της Ε.Ε., δεν βρίσκεται στη θέση Διευθύνοντος Συμβούλου/Εκτελεστικού Διευθυντή.

Εκτός από τη Νορβηγία που είναι πρωτοπόρος στον τομέα αυτόν, σε χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, όπως η Γαλλία, το Βέλγιο, η Ολλανδία και η Ισπανία έχουν ληφθεί σχετικές νομοθετικές πρωτοβουλίες και ήδη καταγράφονται τα πρώτα θετικά αποτελέσματα στην ισόρροπη συμμετοχή ανδρών και γυναικών στα διοικητικά συμβούλια.

Η λειτουργία όμως της ενιαίας αγοράς και οι αρχές της Ε.Ε. απαιτούν εφαρμογή κοινών κανόνων, εξ ου και η σημασία της οδηγίας. Λόγω αυτής της ανομοιογενούς κατάστασης στην Ε.Ε., η οδηγία αποτελεί ένα ευρύ και ευέλικτο πλαίσιο που δίνει την ελευθερία στις επιχειρήσεις και τα κράτη-μέλη να επιλέξουν τον τρόπο που θα επιτύχουν το στόχο του 40% για το 2020, όπως αναφέρει η οδηγία στο σκεπτικό της.

"Η διαδικασία δίνει έμφαση στη διαφάνεια, την αξιοκρατία, την αντικειμενικότητα και την συστηματικότητα στην προώθηση της ισορροπίας των φύλων στα Δ.Σ.", τονίζει η Ρόδη Κράτσα, εισηγήτρια του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου για την εν λόγω οδηγία και συμπληρώνει: "Στόχος μας είναι να εξασφαλίσουμε ότι οι κατάλληλοι υποψήφιοι θα λαμβάνουν την κατάλληλη θέση και καμία γυναίκα που αξίζει δεν θα αποκλείεται ή δεν θα μπορεί να φθάσει στην υποψηφιότητα, όπως συμβαίνει συνήθως."r

Πληροφορίες για την καμπάνια με τίτλο "Περισσότερες Γυναίκες στα ΔΣ των Επιχειρήσεων" και τη δυνατότητα συμμετοχής θα αναρτώνται τακτικά στη σελίδα της καμπάνιας [url=http://morewomenonboards.blogspot.gr/]http://morewomenonboards.blogspot.gr/[/url] και στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης της Ρόδης Κράτσα, όπου θα υπάρχει δυνατότητα σχολιασμού, παρατηρήσεων, κατάθεσης απόψεων και σκέψεων. Παράλληλα, θα γίνεται επεξεργασία της διάδρασης και συμμετοχής των πολιτών στη διαδικτυακή διαβούλευση με σκοπό να εξαχθούν συμπεράσματα, αντιπροσωπευτικά της κοινωνίας των πολιτών. Ευρήματα της καμπάνιας θα ανακοινωθούν την Πέμπτη 23 Μαΐου 2013 στην εκδήλωση "Κάνοντας τη διαφορά στην Ανταγωνιστικότητα, Γυναίκες στην κορυφή των επιχειρήσεων" που διοργανώνεται στην αίθουσα Ερμής του Χρηματιστηρίου Αθηνών από τον Τομέα Ηγεσίας (ΤΗΓΕ) και τον Τομέα Ανάπτυξης Γυναικών Μάνατζερ & Επιχειρηματιών (ΤΟΓΜΕ) της ΕΕΔΕ και το Ελληνικό Συμβούλιο Εταιρικής Διακυβέρνησης (ΕΣΕΔ).

Η έκθεση Κράτσα 2011 είναι διαθέσιμη στον ακόλουθο σύνδεσμο [url=http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//NONSGML+REPORT+A7-2011-0210+0+DOC+PDF+V0//EL&language=EL]http://www.europarl.europa.eu/sides....uage=EL[/url]

Η πρόταση οδηγίας 2012 είναι διαθέσιμη στον ακόλουθο σύνδεσμο
[url=http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2012:0614:FIN:el:PDF]http://eur-lex.europa.eu/LexUriS....:el:PDF[/url]
ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΕΠΕΝΔΥΤΩΝ & ΔΙΑΔΙΚΤΥΟΥ

Επιστροφή στο

Μέλη σε σύνδεση

Μέλη σε αυτή την Δ. Συζήτηση: Δεν υπάρχουν εγγεγραμμένα μέλη και 1 επισκέπτης