57 

 

3. 

Η εταιρική διακυβέρνηση είναι ένα σύνολο κανόνων που όλα τα 
στελέχη των επιχειρήσεων βρίσκουν τρόπους να παρακάμψουν 
χωρίς να εντοπιστούν

 

4. 

Η εταιρική κοινωνική ευθύνη είναι ένα προσωπείο των 
επιχειρήσεων για να γίνουν αρεστές στους πιθανούς πελάτες 
τους και να αυξήσουν έτσι τα κέρδη τους

 

5. 

Οι πλούσιοι ιδιοκτήτες των επιχειρήσεων, «αρπάζουν» τα 
χρήματα και πάντα βρίσκουν τρόπους να αποφύγουν την 
τιμωρία

 

6. 

Δεν μπορούμε ως πολίτες να κάνουμε τίποτε για να αλλάξουμε 
το κατεστημένο όλων των παραπάνω απόψεων

 

7. 

Η στυγνή κερδοσκοπία και η απληστία επικρατούν πάντα

 

και 

δεν μπορούν να κάνουν τίποτε οι μέτοχοι μειοψηφίας για να 
προστατευθούν ή να αλλάξουν το κατεστημένο αυτό

 

Στάδιο 2: Νοηματοδότηση και ιεράρχηση

 

των αντικειμένων 

του μετασχηματισμού

 

2α: Προσδιορισμός με ακρίβεια των αντικειμένων του 
μετασχηματισμού

  

Μέσα από τις απόψεις των φοιτητών ανιχνεύονται 3 νοητικές 
συνήθειες ως εξής:

 

Νοητική Συνήθεια 1: Αρνητική άποψη για το «επιχειρείν» (απόψεις 
φοιτητών 

1,4,5) 

Νοητική Συνήθεια 2: Έλλειψη εμπιστοσύνης σε θεσμούς 
(οικονομικούς, νομικούς) (απόψεις φοιτητών 1,2,3)

 

Νοητική Συνήθεια 3: Έλλειψη εμπιστοσύνης/απογοήτευση στην 
ανάληψη πρωτοβουλίας σε κοινωνικό και ατομικό επίπεδο 
(απόψεις φοιτητών 6,7)

 

2β: Ιεράρχηση των αντικειμένων του μετασχηματισμού

 

Έχοντας υπόψη το περιεχόμενο της διδακτέας ύλης, τις εργασίες 
που θα αναλάβουν οι φοιτητές καθώς και την υποστήριξη του ΣΕΔ, 
αποφασίστηκε η επικέντρωση στο μετασχηματισμό των νοητικών 
συνηθειών 2 και 3. 

 

Η νοητική συνήθεια 1 είναι συνισταμένη πολλών απόψεων και 
πολύ δυσκολότερων να εντοπιστούν και να μεταβληθούν 
απευθείας. Επίσης η αλλαγή των υπολοίπων απόψεων μπορεί να 
επιφέρει θετικά αποτελέσματα και στη νοητική συνήθεια 1.