ΕΝΩΣΗ ΜΕΤΟΧΩΝ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ
55
διλλημάτων διαφέρει ανάλογα με τη θέση του ελεγκτή. 3. Η ηθική
ευαισθησία για ένα συγκεκριμένο ζήτημα δεν σχετίζεται θετικά με τη
συχνότητα της έκθεσης των ελεγκτών σε παρόμοια ζητήματα. 4. Η ηθική
ευαισθησία των CPAs σε προηγμένη βαθμίδα δεν είναι μεγαλύτερη. 5. Η
ηθική ευαισθησία είναι ανάλογη με την ηλικία των ελεγκτών. 6. Η ηθική
ευαισθησία σχετίζεται θετικά με τη τεχνογνωσία. Επιπλέον, επισημαίνει
ότι συνεχής εκπαίδευση και καθιέρωση κυρώσεων για περιπτώσεις
παραβιάσεων του κώδικα ενισχύουν την ηθική ευαισθησία των
ελεγκτών.
Μία ενδιαφέρουσα έρευνα από τον Larkin (2000) προσπάθησε να
εξετάσει την ικανότητα των εσωτερικών ελεγκτών να αναγνωρίζουν και
να αξιολογούν ηθικά και ανήθικα ζητήματα. Για τη διεξαγωγή της
έρευνας σύλλεξε στοιχεία από 64 εσωτερικούς ελεγκτές που εργάζονταν
στο τμήμα εσωτερικού ελέγχου μιας μεγάλης οικονομικής εταιρείας που
λειτουργεί στις ΗΠΑ. Στους ελεγκτές διανεμήθηκαν έξι σενάρια, όπου
κλήθηκαν να αξιολογήσουν την περιγραφόμενη συμπεριφορά των
ελεγκτών, αν δηλαδή την εκτιμούσαν ως ηθική ή ανήθικη. Επιπλέον,
τους ζητήθηκε να περιγράψουν πώς πίστευαν ότι θα απαντούσαν οι
συνάδελφοί τους. Ωστόσο, σύμφωνα με τον συγγραφέα οι έρευνες που
αφορούν την ηθική ενδέχεται να μην είναι αξιόπιστες. Αυτό προκύπτει
απ’ το γεγονός ότι οι ερωτηθέντες αμφιταλαντεύονται μεταξύ της
προσωπικής τους γνώμης και της κοινωνικά αποδεκτής. Λαμβάνοντας
υπόψη αυτόν τον παράγοντα ο συγγραφέας δημιούργησε ένα ακόμη
σύντομο ερωτηματολόγιο, βάση το οποίο εξετάσθηκε η σημασία που
έδιναν οι ελεγκτές στο κοινωνικό τους προφίλ. Το ποσοστό απόκρισης
στην έρευνα ήταν 89%, ενώ η μέση ηλικία των ερωτηθέντων ήταν 28
έτη. Τα αποτελέσματα διαμορφώθηκαν βάση της συσχέτισης της
αξιολόγησης των σεναρίων από τους ελεγκτές με την εργασιακή τους
πείρα, το φύλο και την ηλικία. Τα αποτελέσματα ήταν τα εξής: Σε
ζητήματα που αφορούν «προσωπικά» τους ελεγκτές, οι ερωτηθέντες θα
επηρεάζονταν από το προσωπικό τους κέρδος ή ζημία. Ως επί τω
πλείστον, η ικανότητα προσδιορισμού ανήθικων συμπεριφορών
συσχετίζεται με τα χρόνια εργασίας αν και το αποτέλεσμα δεν είναι
στατιστικά σημαντικό. Ταυτόχρονα, η ηλικία δεν αποτελεί ένδειξη για
τον τρόπο που οι ελεγκτές αντιλαμβάνονται τις ανήθικες ενέργειες, ενώ
οι γυναίκες φαίνεται να προσδιορίζουν καλύτερα τις ανήθικες ενέργειες